מנטורינג בארגונים

ליווי תהליכי מנטורינג למנהלים עם נגיעה רגשית ואישית, יכולים לשמש כמשאב משמעותי לשיפור תפקוד ארגוני, רווחת העובדים והמנהלים, ולחיזוק הקשרים הבין-אישיים במקום העבודה.

מניסיוני כיועצת ומאמנת זוגית, שעבדה וניהלה בארגונים, אני מבינה את הערך של יצירת מרחב בטוח שבו מנהלים יכולים לשתף, לעבד וללמוד מתוך האתגרים שהם חווים.

מנטורינג מקצועי תורם לא רק לפיתוח מיומנויות ניהוליות, אלא גם לתקשורת אפקטיבית יותר, להכלה רגשית וליכולת לגשר על קונפליקטים – כלים שמגיעים ישירות מעולם הזוגיות ומשפיעים עמוקות על מערכות יחסים בארגון.

באמצעות תהליכים האלו, הארגון יכול לטפח מנהיגות המונעת מתוך מודעות, הקשבה ושיתוף פעולה, מה שתורם לחוסן הארגוני ולתחושת השייכות של העובדים.